Rund 90% der Personalvermittler, die mich angerufen haben, sind für die Branche nutzlos.

Und viele, viele andere Fragen, deren Antworten ich auf dieser Seite aufgelistet habe. Sie können der Seite folgen und fast die vollständige Liste dieser Fragen einsehen. Anfangs beantwortete ich diese Fragen und es dauerte etwa 15 Minuten meiner Zeit, und gewöhnlich sagten sie mir nach Abschluss des "Quiz", dass sie mir eine E-Mail mit "Rechten zur Vertretung" senden würden und baten mich, diese E-Mail zu bestätigen. Danach schickten sie mir eine E-Mail, in der sie eine Kopie meines Führerscheins (mit abgedeckten "wichtigen" Informationen) und meine Passnummer sowie eine Kopie meiner Green Card anforderten. Schließlich traf ich die Entscheidung, all diese Informationen in meine anfänglichen Antworten auf ihre Massen-E-Mails mit "Spannenden Möglichkeiten" an meine E-Mail-Adresse aufzunehmen, die ich auf Jobsuche-Websites wie monster.com, dice.com, LinkedIn und so weiter verwendet hatte...

Aber das Einfügen aller Antworten auf all diese Fragen in meine anfängliche Antwortnachricht änderte nichts. Diese indischen Personalvermittler stellten mir immer und immer wieder die gleichen Fragen... Als ich sie also ihren Standard-"Quiz" beginnen hörte – anstatt ihre Frage zu beantworten, fragte ich sie "Haben Sie meine E-Mail gelesen?", und nachdem sie "Ja" geantwortet hatten, fuhren sie immer noch mit ihren Fragen fort, also ignorierte ich ihre Fragen und sagte ihnen "Wenn Sie meine E-Mail gelesen haben, warum stellen Sie mir dann diese Fragen? Sie hätten die Antworten auf diese Fragen aus meiner E-Mail-Nachricht erfahren müssen." und manchmal fanden sie einfach keine Antwort darauf und blieben die nächsten 10-15 Sekunden still, und manchmal antworteten sie "Wir müssen diese Fragen telefonisch stellen." So kam ich schließlich zu dem Schluss, dass ihr Hauptziel nicht darin besteht, einen Mitarbeiter für ein Projekt zu finden, sondern meine Zeit zu verschwenden und mich dazu zu bringen, meine Zeit zu investieren, während ich all ihre Fragen beantworte, damit ich ihnen später alle sensiblen Informationen gebe... Je mehr Zeit jemand in etwas investiert, desto wahrscheinlicher ist es, dass er weiteren Anfragen nachkommt, und Betrüger wissen das auch. Ich kam einfach zu dem Schluss, dass sie alle Betrüger waren und meines Vertrauens nicht würdig.

Ich hatte auch so viele erste Video-Interviews (ich habe in den letzten 2 Jahren nur 80 davon aufgenommen und auf meinen YouTube-Kanal hochgeladen, der kürzlich unter seltsamen und verdächtigen Umständen entfernt wurde, worüber ich später einen separaten Artikel schreiben könnte... aber ich habe einige Vermutungen, dass es auch mit indischen Betrügern zusammenhängen könnte), so dass ich es leid war, sie durchzumachen. Hauptsächlich während dieser Interviews (die ebenfalls zu etwa 95% von Indern geführt wurden und die Hälfte davon befand sich zum Zeitpunkt des Interviews in Indien) bemerkte ich, dass die Interviewer kein klares Englisch sprachen (mehr als 80% von ihnen sprachen objektiv deutlich schlechter Englisch als ich) und oft nicht in der Lage waren, meinen Akzent und die komplexen Phrasen, die ich verwendete, zu verstehen. Ich las Frustration und Verwirrung in ihren Augen und auf ihren Gesichtsausdrücken, und doch, als ich diese Fälle bemerkte, klärten sie meine Antwort nie (versuchten nicht, zusätzliche Fragen zu stellen). Es schien, als ob sie besorgt waren, nicht ungebildet auszusehen, und sich verletzlich fühlten, mich zu bitten, zu wiederholen oder zu klären oder umzuformulieren, was ich gerade gesagt hatte, weil sie auf diese Weise zugeben müssten, dass sie mit diesem oder jenem Wort oder Ausdruck nicht vertraut sind. Und es wurde mir klar, dass selbst wenn sie legitime Interviewer für legitime Projekte wären, sie wegen dieser Gründe und mangelndem Verständnis und begrenztem Wortschatz keinen guten Eindruck von mir gehabt hätten... Die Gründe für kulturelle und sprachliche Unterschiede. Natürlich würden sie jemanden bevorzugen, den sie besser verstehen könnten, jemanden ihrer Herkunft und vielleicht jemanden, der die gleiche Sprache mit der gleichen Aussprache spricht. Hier in den USA versucht jeder, so zu tun, als gäbe es keinen Rassismus oder Diskriminierung, weil es viele Probleme verursachen würde, wenn jemand ein Unternehmen dieser Dinge beschuldigen würde, und doch bedeutet das nicht, dass es nicht existiert...

Einige der Personalvermittler, die mich anriefen und mit denen ich Vorstellungsgespräche hatte, waren weiße Amerikaner. Ich erinnere mich, dass eine Dame mich anrief und mir sagte, sie habe eine Gelegenheit von Paypal für mich.

Wenn ein weißer amerikanischer Personalvermittler anruft (besonders eine Frau), höre ich, wie sie versuchen, freundlich, begeistert und höflich zu klingen. Es klingt sehr falsch, und sie erwarten von mir, in derselben "Tonart" mit "freundlichem" und "begeistertem" Tonfall zu antworten – als hätte ich im Lotto gewonnen, anstatt ehrlich und kongruent zu sein. Diese Unternehmenskultur in amerikanischen Konzernen ist meiner Natur nach widerlich künstlich. Ich sehe, wie sie versuchen, eine positive Einstellung vorzutäuschen. Nicht alle von ihnen, aber so viele. Sie sind nicht bereit für ehrliche Antworten auf ihre Fragen und erwarten nur "Schablonen"-Antworten. Wenn man bei der Beantwortung ihrer Fragen vom "normalen" Skript "abweicht", werden sie verwirrt und frustriert und versuchen höflich, einen Grund zu finden, das Gespräch zu beenden, oft mit "Vielen Dank! Ich habe alle benötigten Informationen und werde mich später bei Ihnen melden.".

Um auf den Fall zurückzukommen, den ich vor einem Absatz erwähnt habe (mit der weißen amerikanischen Personalvermittlerin mit der Paypal-Gelegenheit) – sie hatte die gleichen Erwartungen, dass ich den "Farce-Tanz" mit ihr mitmachen würde, und als ich es nicht tat, stellte sie mir (wenn ich mich richtig erinnere) Fragen wie "Ich sehe, Sie haben viele Jobs gewechselt, waren Sie bei diesen auf Vertragsbasis? Ist das der Grund, warum Sie so oft den Job gewechselt haben?" – und diese Frage allein zeigt mir die Richtung ihrer Gedanken, sie zeigt mir, dass sie bereits nach Gründen sucht, mich loszuwerden, und gibt mir die Möglichkeit, ihr eine Antwort zu geben, die sie verwenden könnte, um meine Kandidatur abzulehnen, und ich antwortete: "Hauptsächlich war ich Auftragnehmer, und es gab verschiedene Gründe für das Ende des Vertrags. Möchten Sie sich ein bestimmtes Beispiel genauer ansehen?". Sie ignorierte meine Frage und fragte mich: "Ich sehe, Ihr letztes Projekt wurde vor einem Jahr abgeschlossen, haben Sie danach gearbeitet?", und ich antwortete: "Ja, ich habe an meinem persönlichen Projekt gearbeitet, während ich arbeitslos bin." und sie sagte: "Ohh! Es tut mir leid, aber Paypal möchte nicht, dass ihre Mitarbeiter persönliche Projekte haben. Es tut mir leid.". Und damit war unser Anruf beendet. :) Können Sie sich das vorstellen?

Ein weiteres Beispiel wäre mein letztes Interview, das ich mit Alesya Harelik hatte und später ein kurzes Gespräch per E-Mail mit Dmitry Trub von findev, das ich ausführlich hier und hier beschrieben habe. Vielleicht werde ich diese Artikel in einer der Fabulas auf programmer-underworlds.dev neu veröffentlichen, aber nicht heute... Wenn Sie also mehr darüber erfahren möchten, können Sie gerne den obigen Links folgen. ^-^

Nach diesem Interview mit Alesya war ich wirklich enttäuscht und beschloss, meine Zeit nicht länger in Interviews zu verschwenden, und seitdem fordere ich eine finanzielle Entschädigung für meine Zeit, wenn jemand ein Interview mit mir führen möchte. Auf dieser Seite habe ich Links zu einem aufgezeichneten technischen Interview bereitgestellt, das ich vor einiger Zeit hatte. Und meinen Standpunkt zu dieser Angelegenheit erläutert.

Außerdem habe ich Vorlagen für Nachrichten erstellt, die ich als Artikel auf meiner LinkedIn-Seite und in Kommentaren zu einigen Beiträgen verbreitet habe. Unten präsentiere ich Ihnen diese Vorlagen.

Personalvermittler haben als Menschen immer eine Voreingenommenheit. Es ist für einen Menschen unmöglich, unvoreingenommen zu sein, da jeder Mensch Lebenserfahrung hat. Personalvermittler und HR BEHAUPTEN, unvoreingenommen zu sein, und Geschäftsinhaber zwingen alle um sich herum, dieser ignoranten Behauptung zuzustimmen... Und bitten die Leute auch, diese Personalvermittler und HR als die unvoreingenommenen Richter darüber zu akzeptieren, welcher Kandidat der beste Kandidat ist... Dies ist ein Spiel, bei dem wir die Erzählung von Leuten, die im Recruiting und HR arbeiten, darüber akzeptieren müssen, wie gut wir als Entwickler sind, obwohl sie eigentlich keine Ahnung haben, was gute Entwickler sind, weil sie nie versucht haben, ein komplexes System zu schreiben... Und diese Leute sind dazu bestimmt, uns für Eigenschaften zu beurteilen, die sie selbst nicht besitzen... Die meisten Personalvermittler und HR sind Frauen, die SO WEIT davon entfernt sind, die Komplexität dessen zu verstehen, was es bedeutet, komplexe logische Systeme zu entwickeln und welche Eigenschaften eine Person besitzen sollte, um dies zu erreichen. Diese Personalvermittler und HR beurteilen Entwickler anhand von Eigenschaften, die ein GUTER VERKÄUFER besitzen würde... es ist lächerlich.

Bald genug werden keine Kandidaten mehr auf die wahnhafte Sichtweise von Personalvermittlern eingehen... es hat bereits begonnen. ☺️ Viele und viele Menschen fangen an aufzuwachen und zu erkennen, dass 90% der Personalvermittler nutzlos sind und nur an Arbeitgebern und Kandidaten parasitieren... ☺️ Personalvermittler sind meist ein zusätzliches Glied in dieser Kette... und Torwächter, die wie Trolle auf der Brücke Geld verlangen, aber nicht einmal die Lebensläufe der Kandidaten lesen... noch haben Personalvermittler das Wissen, um einzuschätzen, ob ein Kandidat technisch zur Position passt... Personalvermittler sind nur Clowns 🤡, die gelernt haben, selbstbewusst über Dinge zu sprechen, von denen sie nichts verstehen... ☺️ Personalvermittler konnten die Luft aufheizen und sie den Geschäftsinhabern ins Ohr blasen, als ob sie eine Art "magischen Detektor" für die besten Kandidaten besäßen, während ihr eigentliches Ziel darin besteht, den Kandidaten aufzufordern, die Verantwortung zu übernehmen, in seinem eigenen Lebenslauf zu lügen ("nur ein wenig ausschmücken und polieren", sagen sie dem Kandidaten, "weil unser Kunde diese Fähigkeit vom Kandidaten erwartet. Sie haben Kenntnisse in dieser Technologie, richtig? Gut, dann fügen Sie sie 2 oder 3 Ihrer Projekte hinzu, als ob Sie mit dieser Technologie gearbeitet hätten", sagen sie...), um diesen Kandidaten ihrem Kunden zum dreifachen Preis unterzuschieben... ☺️ Ich frage mich, wann die Geschäftsinhaber das verstehen werden...

Ich empfehle allen, die bereits eine Anstellung haben, sich weiterhin täglich auf mindestens eine Position zu bewerben. Erklären Sie sowohl im Lebenslauf als auch in der ersten E-Mail, dass Sie eine finanzielle Vergütung für die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen erwarten, die nicht unter dem Stundenlohn liegt, den Sie in der Rolle selbst verdienen würden. Wenn Personalvermittler Lebensläufe mit solchen Erwartungen erhalten, wird sich das Wort wie eine langsam aufkommende Welle durch die Befehlskette verbreiten. Es wird die Aufseher, Führungskräfte und die verborgenen Meister der Unternehmen erreichen. Dann werden sie verstehen, dass es sie teuer zu stehen kommt, diejenigen abzulegen, die bereits unter ihren Bannern arbeiten, denn wenn sie ihre derzeitigen Mitarbeiter entlassen, müssen sie immer noch die Zeit jedes Kandidaten bezahlen, den sie testen möchten. So kann jeder Arbeitnehmer seine eigene Sicherheit stärken, indem er täglich einen Lebenslauf sendet, der diese Erwartung einer vergüteten Interviewzeit enthält. Mit der Zeit kann jeder Spezialist, ob mit fünf, zehn oder fünfzehn Jahren Erfahrung, angestellt oder nicht, mit berechtigtem Vertrauen eine Bezahlung für die in einem Interview verbrachte Zeit verlangen. Es ist nur gerecht, dass die eigene Zeit gewürdigt wird. Unternehmen verlangen für jede erbrachte Dienstleistung eine Bezahlung, warum sollte der Arbeitnehmer also geringer behandelt werden? Einen Kandidaten zu testen bedeutet, seine Stunden zu beanspruchen, Stunden, die für das Handwerk oder die kostbare Ruhe verbracht werden könnten. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Online-Bewertung abzuschließen, denken Sie an Ihr moralisches Recht, eine Vergütung für die geleistete Arbeit zu verlangen. Personalvermittler sammeln solche Mühen allzu oft als Zehnten und ersetzen ihre ausgebrannten Reihen ohne eigene Kosten. Diese Prüfungen ohne Belohnung zu durchlaufen, stärkt nur ihre Bastionen und schwächt jeden Kandidaten. Dies soll als Warnung dienen, die in eine Festungsmauer gemeißelt ist: Wägen Sie den Wert Ihrer Zeit ab, denn unbezahlte Pflicht ist eine Last, die kein Krieger tragen sollte. Teilen Sie dieses Prinzip mit Kameraden, damit mehr diese Haltung einnehmen können.

Natürlich gibt es gute und seriöse Personalvermittler. Und ich habe sie getroffen und mit ihnen zusammengearbeitet, aber mit der Zeit scheint diese Branche immer gieriger zu werden und verliert allmählich immer mehr Menschlichkeit. Ich spreche nur über meine persönlichen Erfahrungen, die ich in über 20 Jahren meiner Berufstätigkeit gesammelt habe, und die Schlussfolgerungen, zu denen ich im Laufe der Zeit gekommen bin, und es liegt an Ihnen zu entscheiden, was Sie mit dem Wissen anfangen, das Sie aus diesem Artikel gewonnen haben.

Und das ist alles für jetzt. Ich hoffe, es hat Ihnen gefallen. ^-^

Der Imperator beschützt.